重視工作地點變更之合理補償，避免違法調動
雇主對於勞工工作地點之變更，並不是一種普遍現象，也不是每個勞工都會遇到的問題；然而在工作地點變更引發勞資糾紛的情形中，涉訟的機會卻較諸違反勞動規則、積 …
注意婚前財產換價，避免遭納入離婚財產分配
依照目前我國法律規定，在夫妻未特別約定財產制的情況下，婚姻關係終止後財產之分配，本不以婚前財產為分配之範圍。 然而婚前財產、婚後財產固屬明確可分之概念 …
認識保護令的災難效果，避免關係與訴訟的全部毀滅
保護令，是目前我國法制上對於家庭暴力被害人保護的主要手段，也是我國家庭暴力防治法之設計核心。然而，即便保護令是家庭暴力防治法的重要內涵，卻也非家內暴力 …
勞工未要求勞動契約簽立字據，恐難受勞基法保護
勞動基準法自民國87年12月31日起，主管機關便開始以反面列舉的方式，原則上將一切勞雇關係納入勞基法的保護。然而即便如此，勞基法的勞動保護射程，仍以「 …
慎用最低服務年限條款，營造和諧勞資關係
勞資關係一個常見的問題是，勞工因為工作環境、待遇，或與同事、主管間相處問題，在心理上對雇主產生高度抗拒，而在對雇主的不信任到達高峰後，主動提出了終止勞 …
預約諮詢
地址：台北市大安區羅斯福路二段101巷15號1樓
時間：每週一至五上午9時至晚間18時
電話：02-23622201 / 0908-670-517
信箱：lawyerjacob2344@gmail.com
LINE官方帳號免費線上諮詢：@cheng-hsin-law